Importancia de la
responsabilidad social y ética del administrador.
Cualitativa: con enfoque a las
personas.
1.- implementando un programa de
capacitación para consolidar la cultura organizacional, y para reforzar y
mejorar las competencias de los colaboradores
Cuantitativa: con enfoque en las
mediciones.
2.- Se
planifica para que todos los empleados de la empresa piensen hacia donde van y
se puedan anticipar a los problemas, evitando en esta forma que se deje los
problemas a la suerte
Tomando decisiones: con enfoque a las
metas estratégicas de la organización.
3.- Elevar el
bienestar de los colaboradores y fomentar la comunicación.
2.- Importancia de la responsabilidad
social y ética del administrador
La importancia de un administrador es
que debe tener ideas claras e innovadoras,
de todo el funcionamiento de la empresa u organización, para poder Planear,
Organizar, Dirigir y Controlar, y tomar decisiones para poder guiar
correctamente a los empleados, por lo
tanto, la administración consiste en darle forma, de manera consciente y
constante a las organizaciones, todo el movimiento y acción que se vaya a
desarrollar, ya que se encuentra bajo la dirección y responsabilidad del
administrador. Por lo tanto de acuerdo a la toma de decisiones, planeación y
control, que el mismo pueda brindar, depende el desarrollo satisfactorio de esa
empresa u organización.
Por lo tanto un administrador tiene a cargo muchas personas las cuales deben realizar un buen funcionamiento ya que tiene que realizar un buen papel, por lo tanto el administrador debe velar por que todas las acciones a seguir se realicen correctamente; ya que su tarea del administrador consiste en crear un futuro deseable, sin olvidar el pasado y el presente por lo que debe de haber un análisis concreto, del tiempo por motivos de mejoramiento constante , obteniendo bases sólidas donde se puede examinar las opciones que conviene positivamente o no a esa empresa.
En las organizaciones es necesario que cuenten con un administrador que se haga cargo de servirles para poder alcanzar sus objetivos y metas. A estas personas se les llaman Gerentes, Directores, Ejecutivos de ventas, La responsabilidad social, son las obligaciones que asumen las organizaciones para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad ya que si no cuenta con un administrador en la empresa esta sería un cuerpo sin cabeza, o sea un desastre no tendría organización pero un administrador exitoso enfoca su tiempo en cantidad y calidad a su desempeño y tiempo y dedica esta cuatro actividades:
Por lo tanto un administrador tiene a cargo muchas personas las cuales deben realizar un buen funcionamiento ya que tiene que realizar un buen papel, por lo tanto el administrador debe velar por que todas las acciones a seguir se realicen correctamente; ya que su tarea del administrador consiste en crear un futuro deseable, sin olvidar el pasado y el presente por lo que debe de haber un análisis concreto, del tiempo por motivos de mejoramiento constante , obteniendo bases sólidas donde se puede examinar las opciones que conviene positivamente o no a esa empresa.
En las organizaciones es necesario que cuenten con un administrador que se haga cargo de servirles para poder alcanzar sus objetivos y metas. A estas personas se les llaman Gerentes, Directores, Ejecutivos de ventas, La responsabilidad social, son las obligaciones que asumen las organizaciones para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad ya que si no cuenta con un administrador en la empresa esta sería un cuerpo sin cabeza, o sea un desastre no tendría organización pero un administrador exitoso enfoca su tiempo en cantidad y calidad a su desempeño y tiempo y dedica esta cuatro actividades:
ü
Administración
tradicional
ü
Comunicación
ü
Administración
de los Recursos Humanos
ü
Establecimiento
de redes
Por lo tanto un administrador de una
organización puede marcar el tono, la actitud y el código de ética, que son del 21 al 28 que
adopten los empleados ante su trabajo, por ejemplo: crear un equipo leal y
comprometido y con sus principios establecidos.
Las áreas funcionales de la empresa a
fin de lograr sus objetivos son:
ü
Mercadotecnia:
su finalidad es reunir los factores y hechos que influyen en el mercado.
ü
Operaciones
o Producción: formula y desarrolla los
métodos más adecuados para la elaboración de productos
ü
Administración
y finanzas: se encarga de la obtención y manejo de fondos y del suministro del
capital de la empresa.
ü
Recursos
Humanos: su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo.
ü
Alta
Dirección: su objetivo es definir los objetivos los objetivos para mantener en
equilibrio, crecimiento y desarrollo de la organización.
Los fines de la administración es la productividad, y para ello se requieren
de estos recursos, como son: Humanos, financieros, materiales y tecnológicos,
son el activo de la organización, quien posee el pensamiento y la energía
necesaria para transformar los recursos materiales y económicos en productos
útiles a la sociedad. Y para que una empresa u organización tenga el suficiente
éxito debe haber un equipo de trabajo tanto del Gerente como del Administrador
de ellos depende si se logran las metas o no.
Cualitativa: con enfoque a las
personas.
1.- implementando un programa de
capacitación para consolidar la cultura organizacional, y para reforzar y
mejorar las competencias de los colaboradores
Cuantitativa: con enfoque en las
mediciones.
2.- Se
planifica para que todos los empleados de la empresa piensen hacia donde van y
se puedan anticipar a los problemas, evitando en esta forma que se deje los
problemas a la suerte
Tomando decisiones: con enfoque a las
metas estratégicas de la organización.
3.- Elevar el
bienestar de los colaboradores y fomentar la comunicación.
2.- Importancia de la responsabilidad
social y ética del administrador
La importancia de un administrador es
que debe tener ideas claras e innovadoras,
de todo el funcionamiento de la empresa u organización, para poder Planear,
Organizar, Dirigir y Controlar, y tomar decisiones para poder guiar
correctamente a los empleados, por lo
tanto, la administración consiste en darle forma, de manera consciente y
constante a las organizaciones, todo el movimiento y acción que se vaya a
desarrollar, ya que se encuentra bajo la dirección y responsabilidad del
administrador. Por lo tanto de acuerdo a la toma de decisiones, planeación y
control, que el mismo pueda brindar, depende el desarrollo satisfactorio de esa
empresa u organización.
Por lo tanto un administrador tiene a cargo muchas personas las cuales deben realizar un buen funcionamiento ya que tiene que realizar un buen papel, por lo tanto el administrador debe velar por que todas las acciones a seguir se realicen correctamente; ya que su tarea del administrador consiste en crear un futuro deseable, sin olvidar el pasado y el presente por lo que debe de haber un análisis concreto, del tiempo por motivos de mejoramiento constante , obteniendo bases sólidas donde se puede examinar las opciones que conviene positivamente o no a esa empresa.
En las organizaciones es necesario que cuenten con un administrador que se haga cargo de servirles para poder alcanzar sus objetivos y metas. A estas personas se les llaman Gerentes, Directores, Ejecutivos de ventas, La responsabilidad social, son las obligaciones que asumen las organizaciones para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad ya que si no cuenta con un administrador en la empresa esta sería un cuerpo sin cabeza, o sea un desastre no tendría organización pero un administrador exitoso enfoca su tiempo en cantidad y calidad a su desempeño y tiempo y dedica esta cuatro actividades:
Por lo tanto un administrador tiene a cargo muchas personas las cuales deben realizar un buen funcionamiento ya que tiene que realizar un buen papel, por lo tanto el administrador debe velar por que todas las acciones a seguir se realicen correctamente; ya que su tarea del administrador consiste en crear un futuro deseable, sin olvidar el pasado y el presente por lo que debe de haber un análisis concreto, del tiempo por motivos de mejoramiento constante , obteniendo bases sólidas donde se puede examinar las opciones que conviene positivamente o no a esa empresa.
En las organizaciones es necesario que cuenten con un administrador que se haga cargo de servirles para poder alcanzar sus objetivos y metas. A estas personas se les llaman Gerentes, Directores, Ejecutivos de ventas, La responsabilidad social, son las obligaciones que asumen las organizaciones para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad ya que si no cuenta con un administrador en la empresa esta sería un cuerpo sin cabeza, o sea un desastre no tendría organización pero un administrador exitoso enfoca su tiempo en cantidad y calidad a su desempeño y tiempo y dedica esta cuatro actividades:
ü
Administración
tradicional
ü
Comunicación
ü
Administración
de los Recursos Humanos
ü
Establecimiento
de redes
Por lo tanto un administrador de una
organización puede marcar el tono, la actitud y el código de ética, que son del 21 al 28 que
adopten los empleados ante su trabajo, por ejemplo: crear un equipo leal y
comprometido y con sus principios establecidos.
Las áreas funcionales de la empresa a
fin de lograr sus objetivos son:
ü
Mercadotecnia:
su finalidad es reunir los factores y hechos que influyen en el mercado.
ü
Operaciones
o Producción: formula y desarrolla los
métodos más adecuados para la elaboración de productos
ü
Administración
y finanzas: se encarga de la obtención y manejo de fondos y del suministro del
capital de la empresa.
ü
Recursos
Humanos: su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo.
ü
Alta
Dirección: su objetivo es definir los objetivos los objetivos para mantener en
equilibrio, crecimiento y desarrollo de la organización.
Los fines de la administración es la productividad, y para ello se requieren
de estos recursos, como son: Humanos, financieros, materiales y tecnológicos,
son el activo de la organización, quien posee el pensamiento y la energía
necesaria para transformar los recursos materiales y económicos en productos
útiles a la sociedad. Y para que una empresa u organización tenga el suficiente
éxito debe haber un equipo de trabajo tanto del Gerente como del Administrador
de ellos depende si se logran las metas o no.
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